podanie o pracę: podanie o pracę

http://artelis.pl/artykuly/html/35503
h2>Podanie o pracę</h2>
Autorem artykułu jest Michał Bajan
 
Krótkie przypomnienie czym jest i jak powinno być zbudowane Podanie o Pracę. Artykuł dla tych, którzy chcą zaskoczyć pracodawcę i zdobyć przewagę nad innymi kandydatami.
W obecnym świecie niewiele jest ludzi rozumiejących czym tak naprawdę jest podanie o pracę. Nie należy się temu dziwić. Pracodawcy najzwyczajniej w świecie takiego dokumentu nie wymagają od kandydatów . Ciężko byłoby go wtedy nazywać podaniem. Jak sama nazwa - <a href="http://www.cvpoangielsku.com.pl/podanie-o-prace/" target="_self" title="podanie o pracę">podanie o pracę</a> - daje do zrozumienia jest to pismo składane przez petenta, czyli w tym przypadku osobę poszukującą pracę. Kardynalną różnicą pomiędzy nim a innymi należącymi do tego typu pismami takimi jak CV czy list motywacyjny, jest to że nie jest ono odzewem na ogłoszenie pracodawcy tylko jest własną inicjatywą aplikanta. Z wyżej wspomnianych cech należy domyślać się, że podanie o pracę powinno posiadać określoną formę i zawierać standardowe treści. Pożądanym sformułowaniem w tym formalnym podaniu skierowanym bezpośrednio do wymarzonego pracodawcy powinno znaleźć się frazę: podanie o pracę. Poza tym wzród wymaganych pozycji klasyfikują się preambuły teleadresowe osoby ubiegającej się o posadę, a także preambuły jednoznacznie identyfikujące firmę do której przekazujemy podanie. Na zakończenie koniecznie trzeba dodać swój podpis oraz listę dokumentów złożonych razem z podaniem : zwykle są to życiorys oraz dodatkowo list motywacyjny. Jeśli chodzi o kwestię formalną to powyższe składniki są w zupełności wystarczające. co jednak zawrzeć w treści podania? O ile chodzi już o zasadniczą treść podania to teraz będzie już całkiem znacząca swoboda. Trzeba nie zapominać, że podanie o pracę należy traktować jako oficjalne skierowanie się z prośbą o stanowisko, tym samym wszelkie grzecznościowe zwroty jak na przykład: "Proszę o" są przydatne. Kluczowe jest poinformowanie o jaki "stołek" się staramy. Potencjalny pracodawca wypada, żeby wiedział jak widzisz swoją rolę w jego firmie. Poza tym warto zaznaczyć nie rozpisując się za dużo o najważniejszym odbytym szkoleniu lub innych rzeczach, które według Ciebie powinny przybliżą Cię do osiągnięcia celu. Kończąc trzeba napisać coś o samej firmie oraz o tym dlaczego ubiegasz się o stanowisko właśnie tu. Miej też w poważaniu, by nie rozpisywać się zbytnio. Wątpię, żeby chlebodawca posiadał chrapkę zagłębiać się w przeszło stronicę, oprócz tego interesujące go najbardziej dane winien wyszukać w załączonym Curriculum Vitae lub liście motywacyjnym. Sądzę, że optymalną ilością jest tutaj min. pół, a maksimum cała kartka A4. Jeśli dalej masz niejasność w kwestii wyglądu albo treści owego pisma oraz raczej jesteś w poniższym problemie niezbyt pewny to zalecam odszukać WZÓR PODANIA I PRACĘ w Necie. Nie powinno to sprawiać wielkiego kłopotu, albowiem istnieje co najmniej kilkanaście witryn www dedykowanych owemu problemowi. Przede wszystkim jednak nie wolno podchodzić lekkomyślnie do kwestii podania, współcześnie na giełdzie pracy nie jest kolorowo stąd należy zmagać się o swoje, więc jeśli już postanowiłeś przesłać podanie o pracę to dołóż wszelkich starań żeby porwać swoich chlebodawców, twój zainwestowany czas i trud faktycznie się opłacą. Pozostaje mi wyłącznie każdemu szukającemu wymarzonej pracy życzyć powodzenia w pisaniu podania oraz w znalezieniu uczciwych oraz odpowiednich chlebodawców, oferujących godziwe warunki zatrudnienia.
---
 Szukasz <a href="http://www.cvpoangielsku.com.pl/" target="_self" title="cv po angielsku">Cv po angielsku</a>, sprawdź <a href="http://www.cvpoangielsku.com.pl/jak-napisac-cv/" target="_self" title="jak napisać cv">jak napisać cv</a>.

Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artelis.pl/">www.Artelis.pl</a>
<h2>Koszmar pierwszych rozmów o pracę - jak pokonać stres</h2>
Autorem artykułu jest Alexia
 
Mnóstwo osób ma w pamięci pierwsze rozmowy kwalifikacyjne o pracę jako pasmo nieszczęść i porażek, przyznając po latach, że podstawowym czynnikiem paraliżującym okazał się stres.
Czynników stresogennych związanych z rozmową kwalifikacyjna jest wiele - by wymienić kilka najbardziej dokuczliwych: ogromna konkurencja ze strony innych kandydatów w przypadku stanowisk wymagających średnio-zaawansowanej wiedzy i przeciętnie trudnych do nabycia umiejętności; po drugie, niepewność związana z przebiegiem samej rozmowy; po trzecie, niska ocena własnej pozycji na rynku pracy w przypadku osób młodych.
Konkurencyjność ze strony kandydatów to sprawa problemowa, na którą ma się najmniejszy wpływ. Trudno poradzić coś na fakt, że interesujące <a href="http://pracawita.pl" target="_blank" title="oferty pracy">oferty pracy</a> pojawiają się bardzo rzadko, a każde zgłoszenie ze strony pracodawcy mobilizuje dziesiątki osób chętnych do pracy. Na portalach rekrutacyjnych można dowiedzieć się, ile osób odpowiedziało na dane oferty pracy, co może pomóc w oszacowaniu skali problemu. Bez względu na liczebność rywali, trzeba pamiętać o tym, że aplikowanie i staranie się o pracę oznacza udział w twardej grze. Rywalizacja panuje na każdym etapie aktywności zawodowej i trzeba umieć sobie z tym radzić.
Niepewność związana z przebiegiem rozmowy bierze się z niekiedy błędnych wyobrażeń na temat rozmowy jako dialogu pozorowanego, w którym górą jest zawsze osoba przeprowadzająca rekrutację. Uważa się, że kandydat ma obowiązek odpowiedzieć na każde pytanie i nie może zachować się asertywnie, nawet jeśli sugestie rozmówcy wydają się niezwiązane z przedmiotem spotkania. Krążą też liczne legendy o wyjątkowo wyrafinowanych pomysłach HR-owców na wyzwolenie potencjału twórczego u rekrutowanego. Warto jednak poczytać trochę o metodach współczesnego HR-u, by nabrać nieco dystansu do zasłyszanych legend. Nie każda praca, o którą się aplikuje, wymaga testów psychologicznych ze strony pracodawcy - to po pierwsze! Po drugie, w interesie firmy leży znalezienie uczciwego, kompetentnego i dość komunikatywnego człowieka. Ten cel zdecydowanie góruje nad chęcią "upolowania" osobnika o rzadkich warunkach psychologicznych.
Niska ocena swojej przydatności rynkowej to przypadłość tysięcy absolwentów, związana z przekonaniem, że pierwsza podjęta praca będzie istnym cudem, z powodu braku doświadczeń zawodowych. Zamiast rozmyślać o swojej nieatrakcyjności, lepiej przypomnieć sobie kilka osiągnięć z czasów właśnie ukończonej edukacji. Warto też przygotować odpowiedni ubiór i wyjść wcześniej z domu, by pod żadnym pozorem się nie spóźnić na rozmowę.
---
 Szukasz pracy w Warszawie? Warto zajrzeć na <a href="http://pracawita.pl/praca,Warszawa,0,1,1,20.html" target="_blank" title="praca Warszawa">praca Warszawa</a> 

Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artelis.pl/">www.Artelis.pl</a>
<h2>Koszmar pierwszych rozmów o pracę - jak pokonać stres</h2>
Autorem artykułu jest Alexia
 
Mnóstwo osób ma w pamięci pierwsze rozmowy kwalifikacyjne o pracę jako pasmo nieszczęść i porażek, przyznając po latach, że podstawowym czynnikiem paraliżującym okazał się stres.
Czynników stresogennych związanych z rozmową kwalifikacyjna jest wiele - by wymienić kilka najbardziej dokuczliwych: ogromna konkurencja ze strony innych kandydatów w przypadku stanowisk wymagających średnio-zaawansowanej wiedzy i przeciętnie trudnych do nabycia umiejętności; po drugie, niepewność związana z przebiegiem samej rozmowy; po trzecie, niska ocena własnej pozycji na rynku pracy w przypadku osób młodych.
Konkurencyjność ze strony kandydatów to sprawa problemowa, na którą ma się najmniejszy wpływ. Trudno poradzić coś na fakt, że interesujące <a href="http://pracawita.pl" target="_blank" title="oferty pracy">oferty pracy</a> pojawiają się bardzo rzadko, a każde zgłoszenie ze strony pracodawcy mobilizuje dziesiątki osób chętnych do pracy. Na portalach rekrutacyjnych można dowiedzieć się, ile osób odpowiedziało na dane oferty pracy, co może pomóc w oszacowaniu skali problemu. Bez względu na liczebność rywali, trzeba pamiętać o tym, że aplikowanie i staranie się o pracę oznacza udział w twardej grze. Rywalizacja panuje na każdym etapie aktywności zawodowej i trzeba umieć sobie z tym radzić.
Niepewność związana z przebiegiem rozmowy bierze się z niekiedy błędnych wyobrażeń na temat rozmowy jako dialogu pozorowanego, w którym górą jest zawsze osoba przeprowadzająca rekrutację. Uważa się, że kandydat ma obowiązek odpowiedzieć na każde pytanie i nie może zachować się asertywnie, nawet jeśli sugestie rozmówcy wydają się niezwiązane z przedmiotem spotkania. Krążą też liczne legendy o wyjątkowo wyrafinowanych pomysłach HR-owców na wyzwolenie potencjału twórczego u rekrutowanego. Warto jednak poczytać trochę o metodach współczesnego HR-u, by nabrać nieco dystansu do zasłyszanych legend. Nie każda praca, o którą się aplikuje, wymaga testów psychologicznych ze strony pracodawcy - to po pierwsze! Po drugie, w interesie firmy leży znalezienie uczciwego, kompetentnego i dość komunikatywnego człowieka. Ten cel zdecydowanie góruje nad chęcią "upolowania" osobnika o rzadkich warunkach psychologicznych.
Niska ocena swojej przydatności rynkowej to przypadłość tysięcy absolwentów, związana z przekonaniem, że pierwsza podjęta praca będzie istnym cudem, z powodu braku doświadczeń zawodowych. Zamiast rozmyślać o swojej nieatrakcyjności, lepiej przypomnieć sobie kilka osiągnięć z czasów właśnie ukończonej edukacji. Warto też przygotować odpowiedni ubiór i wyjść wcześniej z domu, by pod żadnym pozorem się nie spóźnić na rozmowę.
---
 Szukasz pracy w Warszawie? Warto zajrzeć na <a href="http://pracawita.pl/praca,Warszawa,0,1,1,20.html" target="_blank" title="praca Warszawa">praca Warszawa</a> 

Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artelis.pl/">www.Artelis.pl</a>

podanie o pracę

wtorek, 13 września 2011

podanie o pracę

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz