podanie o pracę

Jak pokonać stres

http://artelis.pl/artykuly/html/37802

Koszmar pierwszych rozmów o pracę - jak pokonać stres

Autorem artykułu jest Alexia

Mnóstwo osób ma w pamięci pierwsze rozmowy kwalifikacyjne o pracę jako pasmo nieszczęść i porażek, przyznając po latach, że podstawowym czynnikiem paraliżującym okazał się stres.

Czynników stresogennych związanych z rozmową kwalifikacyjna jest wiele - by wymienić kilka najbardziej dokuczliwych: ogromna konkurencja ze strony innych kandydatów w przypadku stanowisk wymagających średnio-zaawansowanej wiedzy i przeciętnie trudnych do nabycia umiejętności; po drugie, niepewność związana z przebiegiem samej rozmowy; po trzecie, niska ocena własnej pozycji na rynku pracy w przypadku osób młodych.

Konkurencyjność ze strony kandydatów to sprawa problemowa, na którą ma się najmniejszy wpływ. Trudno poradzić coś na fakt, że interesujące oferty pracy pojawiają się bardzo rzadko, a każde zgłoszenie ze strony pracodawcy mobilizuje dziesiątki osób chętnych do pracy. Na portalach rekrutacyjnych można dowiedzieć się, ile osób odpowiedziało na dane oferty pracy, co może pomóc w oszacowaniu skali problemu. Bez względu na liczebność rywali, trzeba pamiętać o tym, że aplikowanie i staranie się o pracę oznacza udział w twardej grze. Rywalizacja panuje na każdym etapie aktywności zawodowej i trzeba umieć sobie z tym radzić.

Niepewność związana z przebiegiem rozmowy bierze się z niekiedy błędnych wyobrażeń na temat rozmowy jako dialogu pozorowanego, w którym górą jest zawsze osoba przeprowadzająca rekrutację. Uważa się, że kandydat ma obowiązek odpowiedzieć na każde pytanie i nie może zachować się asertywnie, nawet jeśli sugestie rozmówcy wydają się niezwiązane z przedmiotem spotkania. Krążą też liczne legendy o wyjątkowo wyrafinowanych pomysłach HR-owców na wyzwolenie potencjału twórczego u rekrutowanego. Warto jednak poczytać trochę o metodach współczesnego HR-u, by nabrać nieco dystansu do zasłyszanych legend. Nie każda praca, o którą się aplikuje, wymaga testów psychologicznych ze strony pracodawcy - to po pierwsze! Po drugie, w interesie firmy leży znalezienie uczciwego, kompetentnego i dość komunikatywnego człowieka. Ten cel zdecydowanie góruje nad chęcią "upolowania" osobnika o rzadkich warunkach psychologicznych.

Niska ocena swojej przydatności rynkowej to przypadłość tysięcy absolwentów, związana z przekonaniem, że pierwsza podjęta praca będzie istnym cudem, z powodu braku doświadczeń zawodowych. Zamiast rozmyślać o swojej nieatrakcyjności, lepiej przypomnieć sobie kilka osiągnięć z czasów właśnie ukończonej edukacji. Warto też przygotować odpowiedni ubiór i wyjść wcześniej z domu, by pod żadnym pozorem się nie spóźnić na rozmowę.

---

Szukasz pracy w Warszawie? Warto zajrzeć na praca Warszawa

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

błędy w cv

http://artelis.pl/artykuly/34691/najczestsze-bledy-w-cv

Najczęstsze błędy w cv

Autorem artykułu jest Alexia

CV powinno być napisane w taki sposób, aby jego czytanie dostarczyło maksimum informacji w jak najkrótszym czasie. W związku z tym należy wystrzegać się błędów. Jakie są te najczęściej popełniane? Zupełnie błahe i łatwo ich się ustrzec, jeśli zachowa się odrobinę uwagi.

Po pierwsze, brak chronologii. Wszystkie wydarzenia związane z wykształceniem i doświadczeniem zawodowym powinny być ułożone w określonym porządku. Dopuszczalne są dwie metody – wymienianie pozycji albo od pierwszej do ostatniej, albo odwrotnie – od najmłodszej czyli ostatniej do pierwszej. Każda jest akceptowana, ale ta druga, czyli informowanie począwszy od ostatnio ukończonej szkoły lub ostatniej pracy jest wygodniejsze z punktu widzenia rekrutera. Należy pilnować wybranego porządku, inaczej cv będzie chaotyczne i trudne do zrozumienia.

Kolejny ważny element to zwięzłość treści. Cv powinno być zbiorem informacji niezbędnych do zorientowania się, na ile dana osoba jest przydatna na dane stanowisko. Wszelkie inne, zbędne do tego celu, jedynie zamazują obraz sytuacji dla osoby zajmującej się pozyskiwaniem pracowników. Cv nie jest dobrym miejscem do szczegółowych opisów, podajemy informacje w skrócie i tylko te najważniejsze. Szerzej można wypowiedzieć się w liście motywacyjnym.

Dobrze jest też zwrócić uwagę na pisownię i ortografię. Nie jest to może najważniejszy z popełnianych błędów, ale w przypadku rekrutacji na niektóre stanowiska, może przeważyć szalę na korzyść lub niekorzyść. Ortografia nie ma znaczenia w pracy kierowcy, ale asystent powinien móc poszczycić się nienagannym stylem i znajomością zasad pisowni. Dobrze jest sprawdzić cv nie tylko za pomocą programów komputerowych , ale także tradycyjną metodą, każde zdanie po kolei.

Czasami osoby piszące cv popełniają podstawowy błąd, nawet nie zdając sobie z tego sprawy - zapominają o umieszczeniu w dokumencie danych umożliwiających kontakt ze sobą. Z praktycznego punktu widzenia, jest to najważniejsza informacja w całym dokumencie – bez niej nie sposób skontaktować się z kandydatem do pracy, nawet jeśli idealnie odpowiada warunkom z oferty pracy.

Na koniec jeszcze kilka rad. Jeśli zamieszczamy zdjęcie, co nie jest konieczne i żaden pracodawca nie może tego wymagać, to powinno być to zdjęcie typu legitymacyjnego. Żadne inne nie jest dopuszczalne. Jeśli pracodawca wymaga cv w formie tradycyjnej – nie może być niechlujne i wygniecione, powinno także być własnoręcznie podpisane.

---

Szukasz pracy w Warszawie? Zapraszam na praca Warszawa

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

podanie o pracę

http://artelis.pl/artykuly/html/35503
h2>Podanie o pracę</h2>
Autorem artykułu jest Michał Bajan
 
Krótkie przypomnienie czym jest i jak powinno być zbudowane Podanie o Pracę. Artykuł dla tych, którzy chcą zaskoczyć pracodawcę i zdobyć przewagę nad innymi kandydatami.
W obecnym świecie niewiele jest ludzi rozumiejących czym tak naprawdę jest podanie o pracę. Nie należy się temu dziwić. Pracodawcy najzwyczajniej w świecie takiego dokumentu nie wymagają od kandydatów . Ciężko byłoby go wtedy nazywać podaniem. Jak sama nazwa - <a href="http://www.cvpoangielsku.com.pl/podanie-o-prace/" target="_self" title="podanie o pracę">podanie o pracę</a> - daje do zrozumienia jest to pismo składane przez petenta, czyli w tym przypadku osobę poszukującą pracę. Kardynalną różnicą pomiędzy nim a innymi należącymi do tego typu pismami takimi jak CV czy list motywacyjny, jest to że nie jest ono odzewem na ogłoszenie pracodawcy tylko jest własną inicjatywą aplikanta. Z wyżej wspomnianych cech należy domyślać się, że podanie o pracę powinno posiadać określoną formę i zawierać standardowe treści. Pożądanym sformułowaniem w tym formalnym podaniu skierowanym bezpośrednio do wymarzonego pracodawcy powinno znaleźć się frazę: podanie o pracę. Poza tym wzród wymaganych pozycji klasyfikują się preambuły teleadresowe osoby ubiegającej się o posadę, a także preambuły jednoznacznie identyfikujące firmę do której przekazujemy podanie. Na zakończenie koniecznie trzeba dodać swój podpis oraz listę dokumentów złożonych razem z podaniem : zwykle są to życiorys oraz dodatkowo list motywacyjny. Jeśli chodzi o kwestię formalną to powyższe składniki są w zupełności wystarczające. co jednak zawrzeć w treści podania? O ile chodzi już o zasadniczą treść podania to teraz będzie już całkiem znacząca swoboda. Trzeba nie zapominać, że podanie o pracę należy traktować jako oficjalne skierowanie się z prośbą o stanowisko, tym samym wszelkie grzecznościowe zwroty jak na przykład: "Proszę o" są przydatne. Kluczowe jest poinformowanie o jaki "stołek" się staramy. Potencjalny pracodawca wypada, żeby wiedział jak widzisz swoją rolę w jego firmie. Poza tym warto zaznaczyć nie rozpisując się za dużo o najważniejszym odbytym szkoleniu lub innych rzeczach, które według Ciebie powinny przybliżą Cię do osiągnięcia celu. Kończąc trzeba napisać coś o samej firmie oraz o tym dlaczego ubiegasz się o stanowisko właśnie tu. Miej też w poważaniu, by nie rozpisywać się zbytnio. Wątpię, żeby chlebodawca posiadał chrapkę zagłębiać się w przeszło stronicę, oprócz tego interesujące go najbardziej dane winien wyszukać w załączonym Curriculum Vitae lub liście motywacyjnym. Sądzę, że optymalną ilością jest tutaj min. pół, a maksimum cała kartka A4. Jeśli dalej masz niejasność w kwestii wyglądu albo treści owego pisma oraz raczej jesteś w poniższym problemie niezbyt pewny to zalecam odszukać WZÓR PODANIA I PRACĘ w Necie. Nie powinno to sprawiać wielkiego kłopotu, albowiem istnieje co najmniej kilkanaście witryn www dedykowanych owemu problemowi. Przede wszystkim jednak nie wolno podchodzić lekkomyślnie do kwestii podania, współcześnie na giełdzie pracy nie jest kolorowo stąd należy zmagać się o swoje, więc jeśli już postanowiłeś przesłać podanie o pracę to dołóż wszelkich starań żeby porwać swoich chlebodawców, twój zainwestowany czas i trud faktycznie się opłacą. Pozostaje mi wyłącznie każdemu szukającemu wymarzonej pracy życzyć powodzenia w pisaniu podania oraz w znalezieniu uczciwych oraz odpowiednich chlebodawców, oferujących godziwe warunki zatrudnienia.
---
 Szukasz <a href="http://www.cvpoangielsku.com.pl/" target="_self" title="cv po angielsku">Cv po angielsku</a>, sprawdź <a href="http://www.cvpoangielsku.com.pl/jak-napisac-cv/" target="_self" title="jak napisać cv">jak napisać cv</a>.

Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artelis.pl/">www.Artelis.pl</a>
<h2>Koszmar pierwszych rozmów o pracę - jak pokonać stres</h2>
Autorem artykułu jest Alexia
 
Mnóstwo osób ma w pamięci pierwsze rozmowy kwalifikacyjne o pracę jako pasmo nieszczęść i porażek, przyznając po latach, że podstawowym czynnikiem paraliżującym okazał się stres.
Czynników stresogennych związanych z rozmową kwalifikacyjna jest wiele - by wymienić kilka najbardziej dokuczliwych: ogromna konkurencja ze strony innych kandydatów w przypadku stanowisk wymagających średnio-zaawansowanej wiedzy i przeciętnie trudnych do nabycia umiejętności; po drugie, niepewność związana z przebiegiem samej rozmowy; po trzecie, niska ocena własnej pozycji na rynku pracy w przypadku osób młodych.
Konkurencyjność ze strony kandydatów to sprawa problemowa, na którą ma się najmniejszy wpływ. Trudno poradzić coś na fakt, że interesujące <a href="http://pracawita.pl" target="_blank" title="oferty pracy">oferty pracy</a> pojawiają się bardzo rzadko, a każde zgłoszenie ze strony pracodawcy mobilizuje dziesiątki osób chętnych do pracy. Na portalach rekrutacyjnych można dowiedzieć się, ile osób odpowiedziało na dane oferty pracy, co może pomóc w oszacowaniu skali problemu. Bez względu na liczebność rywali, trzeba pamiętać o tym, że aplikowanie i staranie się o pracę oznacza udział w twardej grze. Rywalizacja panuje na każdym etapie aktywności zawodowej i trzeba umieć sobie z tym radzić.
Niepewność związana z przebiegiem rozmowy bierze się z niekiedy błędnych wyobrażeń na temat rozmowy jako dialogu pozorowanego, w którym górą jest zawsze osoba przeprowadzająca rekrutację. Uważa się, że kandydat ma obowiązek odpowiedzieć na każde pytanie i nie może zachować się asertywnie, nawet jeśli sugestie rozmówcy wydają się niezwiązane z przedmiotem spotkania. Krążą też liczne legendy o wyjątkowo wyrafinowanych pomysłach HR-owców na wyzwolenie potencjału twórczego u rekrutowanego. Warto jednak poczytać trochę o metodach współczesnego HR-u, by nabrać nieco dystansu do zasłyszanych legend. Nie każda praca, o którą się aplikuje, wymaga testów psychologicznych ze strony pracodawcy - to po pierwsze! Po drugie, w interesie firmy leży znalezienie uczciwego, kompetentnego i dość komunikatywnego człowieka. Ten cel zdecydowanie góruje nad chęcią "upolowania" osobnika o rzadkich warunkach psychologicznych.
Niska ocena swojej przydatności rynkowej to przypadłość tysięcy absolwentów, związana z przekonaniem, że pierwsza podjęta praca będzie istnym cudem, z powodu braku doświadczeń zawodowych. Zamiast rozmyślać o swojej nieatrakcyjności, lepiej przypomnieć sobie kilka osiągnięć z czasów właśnie ukończonej edukacji. Warto też przygotować odpowiedni ubiór i wyjść wcześniej z domu, by pod żadnym pozorem się nie spóźnić na rozmowę.
---
 Szukasz pracy w Warszawie? Warto zajrzeć na <a href="http://pracawita.pl/praca,Warszawa,0,1,1,20.html" target="_blank" title="praca Warszawa">praca Warszawa</a> 

Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artelis.pl/">www.Artelis.pl</a>
<h2>Koszmar pierwszych rozmów o pracę - jak pokonać stres</h2>
Autorem artykułu jest Alexia
 
Mnóstwo osób ma w pamięci pierwsze rozmowy kwalifikacyjne o pracę jako pasmo nieszczęść i porażek, przyznając po latach, że podstawowym czynnikiem paraliżującym okazał się stres.
Czynników stresogennych związanych z rozmową kwalifikacyjna jest wiele - by wymienić kilka najbardziej dokuczliwych: ogromna konkurencja ze strony innych kandydatów w przypadku stanowisk wymagających średnio-zaawansowanej wiedzy i przeciętnie trudnych do nabycia umiejętności; po drugie, niepewność związana z przebiegiem samej rozmowy; po trzecie, niska ocena własnej pozycji na rynku pracy w przypadku osób młodych.
Konkurencyjność ze strony kandydatów to sprawa problemowa, na którą ma się najmniejszy wpływ. Trudno poradzić coś na fakt, że interesujące <a href="http://pracawita.pl" target="_blank" title="oferty pracy">oferty pracy</a> pojawiają się bardzo rzadko, a każde zgłoszenie ze strony pracodawcy mobilizuje dziesiątki osób chętnych do pracy. Na portalach rekrutacyjnych można dowiedzieć się, ile osób odpowiedziało na dane oferty pracy, co może pomóc w oszacowaniu skali problemu. Bez względu na liczebność rywali, trzeba pamiętać o tym, że aplikowanie i staranie się o pracę oznacza udział w twardej grze. Rywalizacja panuje na każdym etapie aktywności zawodowej i trzeba umieć sobie z tym radzić.
Niepewność związana z przebiegiem rozmowy bierze się z niekiedy błędnych wyobrażeń na temat rozmowy jako dialogu pozorowanego, w którym górą jest zawsze osoba przeprowadzająca rekrutację. Uważa się, że kandydat ma obowiązek odpowiedzieć na każde pytanie i nie może zachować się asertywnie, nawet jeśli sugestie rozmówcy wydają się niezwiązane z przedmiotem spotkania. Krążą też liczne legendy o wyjątkowo wyrafinowanych pomysłach HR-owców na wyzwolenie potencjału twórczego u rekrutowanego. Warto jednak poczytać trochę o metodach współczesnego HR-u, by nabrać nieco dystansu do zasłyszanych legend. Nie każda praca, o którą się aplikuje, wymaga testów psychologicznych ze strony pracodawcy - to po pierwsze! Po drugie, w interesie firmy leży znalezienie uczciwego, kompetentnego i dość komunikatywnego człowieka. Ten cel zdecydowanie góruje nad chęcią "upolowania" osobnika o rzadkich warunkach psychologicznych.
Niska ocena swojej przydatności rynkowej to przypadłość tysięcy absolwentów, związana z przekonaniem, że pierwsza podjęta praca będzie istnym cudem, z powodu braku doświadczeń zawodowych. Zamiast rozmyślać o swojej nieatrakcyjności, lepiej przypomnieć sobie kilka osiągnięć z czasów właśnie ukończonej edukacji. Warto też przygotować odpowiedni ubiór i wyjść wcześniej z domu, by pod żadnym pozorem się nie spóźnić na rozmowę.
---
 Szukasz pracy w Warszawie? Warto zajrzeć na <a href="http://pracawita.pl/praca,Warszawa,0,1,1,20.html" target="_blank" title="praca Warszawa">praca Warszawa</a> 

Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artelis.pl/">www.Artelis.pl</a>

wtorek, 13 września 2011

Jak pokonać stres

Koszmar pierwszych rozmów o pracę - jak pokonać stres

błędy w cv

Najczęstsze błędy w cv

podanie o pracę